Le corporate hacking ne sauvera peut-être pas votre entreprise, mais il peut vous sauver !

 

L’association Les Hacktivateurs a été créée en décembre 2015 par des makers qui voulaient faire découvrir, promouvoir et encourager l’intrapreneuriat et le « Corporate Hacking » avec deux principes fondateurs : la bienveillance et l’intelligence collective.

Aujourd’hui forte de plus 180 membres réunis en plusieurs collectifs régionaux, il est évident qu’elle ne vise pas à créer une doctrine et à promouvoir un message univoque. Bien au contraire, l’association encourage le débat, la confrontation d’idées dans une intention de nourrir la réflexion et également de ressourcer ses membres qui peuvent se fatiguer des tensions qu’ils rencontrent sur leur lieu de travail.

Le post de Philippe Silberzahn “Transformation: votre entreprise ne sera pas sauvée par le corporate hacking” nous a naturellement interpellé, voici quelques réflexions qui peuvent, nous l’espérons, faire avancer le débat.

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Le comité d’entreprise : place de hacks et de dé-silotage !

Vous avez des envies de bouger les murs internes, de tester de nouvelles manières de collaborer, de faire des choses sans passer 3 jours à essayer de grappiller 3 jours sur une ligne de pointage, de proposer des idées hors de votre domaine officiel de compétences, de penser société et pas uniquement pour votre « chapelle »… mais les processus vous l’interdisent, votre hiérarchique n’y voit aucun intérêt, on vous rétorque « Pas notre problème, c’est celui de l’autre direction ! », « Tu vas pas m’apprendre mon métier ! »« Mais de quoi il se mêle… » … des murs… encore des murs… le moral est au plus bas…

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Dans une entreprise sans sexisme ordinaire, qu’est-ce que je n’aurais plus peur de faire ?

Mettons le corporate hacking au service de la cause des femmes et des hommes

Le 3 novembre 2017, les Hacktivateurs sont partenaires de TEDx ChampsElyséesWomen, autour du thème EQUALICITY, pour co-construire des solutions concrètes en faveur d’une plus juste place des femmes dans la société.

L’égalité ne se décrète pas mais se construit ensemble ! Partant de ce constat, l’équipe de TEDxChampsÉlyséesWomen enrichit cette nouvelle édition de workshops qui se dérouleront de 17h à 19h, avant les conférences prévues à partir de 20h. Désireuse d’engager sa communauté à libérer ses idées et développer des initiatives pour plus d’impact, elle s’est tournée vers l’association Les Hacktivateurs pour animer l’un des workshops, consacré à la place des femmes en entreprise.

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Les Principes Hacktifs

Libérer le potentiel des Hacktivateurs pour transformer l’entreprise

Transformation des organisations à l’heure numérique

100ème conférence de l’année, 1000ème article… se transformer ou mourir…, tous les parallèles sont permis surtout animaliers avec la vague du mimétisme biologique, voire paléontologiques. Bref le spectre de l’homme de Néanderthal rôde.

Oui mais justement quelle est la nature de l’évolution ? Pourquoi l’homme de Néanderthal a-t-il disparu et l’homo-sapiens évolué et survécu ? Pas de réponse claire : manque d’adoption technologique ? Trop faible conception systémique freinant sa capacité de collaboration / alliance ? ADN défaillant ?

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Privé/public, une frontière pour les hacktivateurs ?

Hacktivateurs et service public

La question est ainsi posée. En effet, après quelques rencontres au sein des hacktivateurs et quelques observations sur les réseaux sociaux, j’ai cru déceler une sorte de dénominateur commun entre un grand nombre des membres de notre association : la typologie  de l’organisation au sein de laquelle ils évoluent. Cela m’a posé question.

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